Analyste senior BI SAS / ORACLE / HADOOP

Le projet « Devoir de Conseil » est un projet transverse au Groupe avec de nombreuses équipes contributrices : architectes, équipes d’exploitation par filiale, patrimoines applicatifs, centres de services, équipe socle (data).

“Les missions”

Le projet « Devoir de Conseil » est un projet transverse au Groupe avec de nombreuses équipes contributrices : architectes, équipes d’exploitation par filiale, patrimoines applicatifs, centres de services, équipe socle (data).

Ce projet est constitué de plusieurs briques :

  • Entrepôt de données centralisant les données Epargne Retraite des systèmes de gestion source,
  • Fichiers d’échanges pour des flux sortants et entrants avec un fournisseur extérieur,
  • WebServices à disposition des usages Front et de nos espaces clients,

Lors de cette mission, l’analyste devra :

  • être en mesure de recueillir le besoin de métier (contact direct avec les métiers), de rédiger les spécifications fonctionnelles associées et de dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes (Architectes, Exploitation …)
  • prendre connaissance des schémas d’urbanisation autour des flux « Devoir de conseil » pour les conceptualiser et accompagner leur mise en œuvre dans notre socle data centré (Data Lake Groupe, sous technologie Hadoop avec les outils ATTUNITY et STAMBIA) en prenant en compte les normes de modélisation des données.
  • accompagner les centres de développements et assurer la recette informatique dès réception des développements, puis analyser les retours des recettes utilisateurs,
  • mettre en œuvre un nouvel outil de routage des flux d’alertes de conseil.

Environnement technique

PostGres, Hadoop, Oracle, Attunuity, Stambia, SAS® Enterprise Guide, Saleforces

Profil recherché

Nous recherchons un analyste expérimenté, au minimum 8 ans, connaissance en assurance-vie et épargne un atout : profil type décisionnel.

Multiplicité des technologies, multiplicité des briques applicatives, à forte visibilité, sujet complexe transverse et délais contraints.

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

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