Développeur Senior J2ee 8 / Angular 8

Dans le cadre du développement de nos applications de gestion des Medias, le consultant interviendra en tant que développeur au sein de l’équipe produit du domaine publicité.

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“Les missions”

  • Participer à la conception et à l’évaluation des features à implémenter
  • Implémenter les features et les tests unitaires associés dans le respect des normes, de l’ergonomie et des bonnes pratiques en vigueur
  • Dans le cadre des revues de code, contribuer à l’amélioration de la qualité de code et de la maintenabilité des applications
  • Participer au maintien de la plateforme d’intégration continue
  • Etre force de proposition dans le cadre du processus d’amélioration continue tant sur l’organisation du travail (méthodologie agile) que sur le choix des framework et outils

Les infos

92
Media

Environnement technique

• Oracle 11g, 12c, PostgreSql 9 • Wildfly 10 / Tomcat 8.5 • Java 8 / Java 11 • Suites Spring 5 / EJB 3 • Hibernate, JPA2 • GWT, GXT, Angular JS, Angular 4, Angular 8 • WebService SOAP et API Rest • Kafka • Crystal report / Jasper Report • GIT • JUnit, Mockito, Cucumber, Protractor, Karma • Jenkins, Maven, Sonar, Npm, Bower, Grunt, Gulp

Profil recherché

Angular / TypeScript – Maîtrise
· Outillage de build et test sur le front – Confirmé

· WebService API Rest / SOAP – Confirmé

· Java 8 / Spring > 4 / Hibernate – Maîtrise

· Maven, Sonar – Confirmé

· Tests – Confirmé

· SQL – Maîtrise

Compétences appréciées :
· GWT / GXT
· AngularJS

· Graphisme / UX

· EJB3

· Jenkins

· Méthodologies Agiles (Scrum / XP)

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

  • Là pour vous

    Nous sommes là pour vous accompagner durant vos missions chez le client et lors vos périodes d’intercontrat. Profitez de notre suivi personnalisé et épanouissez vous en tant que Keyworker !

  • Une carrière dynamique

    Devenir Keyworker, c’est bénéficier de conférences, de masterclasses et d’une montée en compétences personnalisée pour progresser à chaque instant.

  • Notre culture d’entreprise

    Le partage, la convivialité et l’échange sont notre credo. Chez Keywer, vous trouverez différentes tribus soudées pour favoriser votre épanouissement personnel comme professionnel !

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

  1. L’ENTRETIEN – RESSOURCES HUMAINES

    Le but de ce 1er entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

  2. L’ENTRETIEN – DIRECTEUR COMMERCIAL

    Cette 2ème étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

  3. L’ENTRETIEN – TECHNIQUE

    Cette 3ème étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

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1. nos métiers–keywer

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