Tech Lead RubyOnRails

Mon client a sollicité Keywer pour une recherche d’un Lead Tech sur l’application écrite en RubyOnRails (version 5.0.0). Le logiciel permet de gérer totalement (Facturation, espace client, flux bancaires, flux distributeur, CRM, Editique, etc…).

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“Les missions”

Le candidat encadrera une équipe de développeurs (3-4 personnes) afin de :

  • Valider les conceptions logicielles choisies,
  • Valider l’utilisation des bonnes pratiques de développements
  • Proposer des solutions techniques

Le candidat devra également assurer les points suivants :

  • Garant de la qualité des livrables
  • Suivi des anomalies
  • Force de proposition face aux besoins métiers
  • Chiffrer les besoins du métiers
  • Proactif dans l’amélioration de l’application

Le projet applique la méthode SCRUM par conséquent le candidat participera à tous les rituels (Daily Meeting, Grooming, Démo, et Bilan de Sprint).

Les infos

Paris
Media

Environnement technique

RubyOnRails

Profil recherché

Obligatoires :

7-9 années d’expériences dans le développement
Maitrise total du Langage Ruby (version 2.3.0 ou supérieure)
Expériences significatives en développement RubyOnRails
Expériences significatives dans le développement d’API REST
Expériences significatives en Base de données SQL (PostgresSQL)
Maitrise des requêtes SQL
Bonus :

Expérience dans les méthodes Agiles (SCRUM, Lean, etc…)

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

  • Là pour vous

    Nous sommes là pour vous accompagner durant vos missions chez le client et lors vos périodes d’intercontrat. Profitez de notre suivi personnalisé et épanouissez vous en tant que Keyworker !

  • Une carrière dynamique

    Devenir Keyworker, c’est bénéficier de conférences, de masterclasses et d’une montée en compétences personnalisée pour progresser à chaque instant.

  • Notre culture d’entreprise

    Le partage, la convivialité et l’échange sont notre credo. Chez Keywer, vous trouverez différentes tribus soudées pour favoriser votre épanouissement personnel comme professionnel !

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

  1. L’ENTRETIEN – RESSOURCES HUMAINES

    Le but de ce 1er entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

  2. L’ENTRETIEN – DIRECTEUR COMMERCIAL

    Cette 2ème étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

  3. L’ENTRETIEN – TECHNIQUE

    Cette 3ème étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

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1. nos métiers–keywer

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