Architecte IBM MQ

Au sein de la Direction du Système d’Information (DSI), la prestation s’effectuera au sein du service Offre et
Solution rattachée à la direction de l’architecture et des solutions techniques.

Un renfort de l’équipe est nécessaire sur la technologie des middlewares orientés messages.

“Les missions”

  • Conception, Définition & évolution de l’architecture de l’offre de service
  • Etude IBM Cloud Paks for Integration
  • Plateforme Redhat Openshift, Cloud Public (AWS)
    API REST pour MQ
    TLS généralisé
  • Déploiement, Outillage & d’automatisation de l’offre de service
    o Jenkins, Ansible, XLDeploy, scripts MQSC
  • Support & gestion du parc
    o Installation & déploiement d’instances & d’environnements HA
    o Maintien en conditions opérationnelles
    o Analyse de performance
    o Mise à jour & Fix Pack
    o Suivi & monitoring d’usages
  • Assistance aux équipes DEV & OPS
    o Conseil à la mise en œuvre
    o Analyse de pb & de performance
    o Intervention en cellule de crise

Environnement technique

IBM MQ

Profil recherché

• Expertise sur un broker de message (idéalement IBM MQ) [Expert]
• Expertise sur un ESB (idéalement WSO2 Enterprise Integrator) [Expert]
• Expérience des méthodes agiles (Scrum, Kanban) [Intermédiaire]
• Expérience sur Apache KAFKA [Connaissance]
• Expérience en intégration de système asynchrone (JMS, MQ) [Intermédiaire]
• Connaissance en développement de services & API (SOAP, REST) [Connaissance]
• Expérience en sécurisation de système & services (Certificats, TLS, Oauth2/OIDC, JWT) [Connaissance]
• Connaissance en matière de Scripting (Python, Bash, Groovy), déploiement (JENKINS)
automatisme (ANSIBLE), GIT [Expert]
• Connaissance des standards HTTP REST, SOAP, JSON, XML & XSL, SSL [Connaissance]
• Connaissance en développement JAVA (évolution librairies) [Connaissance]
• Compétences techniques sur Red Hat Entreprise Linux et Windows Server [Intermédiaire]

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

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