MOA Application WEB Finance

Rattaché à l’analyse financière, dans la cellule de Maîtrise d’Ouvrage (7 personnes), la mission consiste à intervenir sur les applications web du cash equity :
– Les sites de diffusion de la recherche aux clients,
– Les outils d’évaluation des analystes et vendeurs,
– La CRM.

Accompagner le développement de la structure, notamment au travers de l’ensemble des outils ci-dessous liés à notre activité de recherche en investissement :
– des problématiques « clients » : accès à notre recherche écrite, outils de screening, long/short equity, intégration de nos prévisions au sein d’Intranet clients, CRM sur mesure,
– des sujets de « méthodologie financière » : base de données et méthodologie financières, produits quantitatifs,
– des outils de « production »: un système d’information propriétaire, développé en interne, permet l’édition industrielle de notes de recherche au travers d’une suite d’outils développés sous Microsoft Office et d’un outil de « workflow » (relecture/correction des notes par équipe de relecture),
– des outils d’évaluation de la performance (monitoring de l’activité de nos analystes financiers, outil de mesure de la performance de nos recommandations d’investissement…).

“Les missions”

  • Recueil de besoin
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles
  • Relation avec les métiers
  • Suivi des plannings & reporting d’avancement
  • Réunions d’arbitrages et de revue des priorités
  • Tests de non régressions,
  • Contrôle des évolutions demandées,
  • Suivi et coordination de la recette.
  • Support fonctionnel et opérationnel,
  • Lien avec les équipes de développement pour la gestion des incidents,
  • Suivi des incidents et de leur résolution.

Les infos

Paris - Centre
Finance de Marché

Environnement technique

n/a

Profil recherché

Profil Business Analyst avec une expérience sur des applications Web dans un contexte Finance de marché

Anglais indispensable

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

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