Administrateur des infrastructures de sauvegarde

Paris

Les missions du Administrateur des infrastructures de sauvegarde

Keywer, l’atelier du code, recherche un(e) administrateur des infrastructures de sauvegarde pour rejoindre sa team d’experts. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et connectée? Vos missions en tant que Administrateur des infrastructures de sauvegarde seront:

Améliorer les systèmes en fonction des besoins et conseilles des équipes.
Suivre les nouvelles technologies et participer à l’amélioration des infrastructures.
Installer et configurer les équipements informatiques.
Assurer le bon fonctionnement des systèmes et régler les problèmes techniques.
Travailler sur les nouveaux projets pour concevoir et mettre en place les infrastructures.
Respecter les normes de sécurité et de qualité

Une question sur l’offre ? Contactez-nous !

Description du poste

Notre client recherche un profil d’Administrateur des Infrastructures de Sauvegarde. L’objectif du poste est d’administrer des infrastructures de sauvegarde, notamment Rubrik, Spectrum Protect, DataDomain et NetApp, tout en réalisant des activités de Build et Run de niveau N3.

Les principales responsabilités incluent la gestion des systèmes en fonctionnement, la conception de nouvelles infrastructures et leur installation, ainsi que la proposition d’améliorations pour optimiser les performances.
Le candidat idéal devra avoir une expertise en Rubrik et une bonne maîtrise de Python. Des connaissances en Spectrum Protect et NetApp seraient également appréciées

Environnement technique

La mission requiert de solides compétences techniques sur :

Rubrik
Spectrum Protect
NetApp
Python

Profil recherché

Nous recherchons un candidat ayant les compétences suivantes :

Une expérience pratique dans l’administration d’infrastructures de sauvegarde et la gestion de systèmes similaires.
Capacité à travailler en équipe et à dialoguer efficacement avec des fournisseurs et des équipes métier.
Capacité à accepter des solutions qui ne correspondent pas toujours aux préférences personnelles tout en restant flexible.
Polyvalence / Aptitude à jouer différents rôles, en combinant les compétences techniques avec des responsabilités opérationnelles.
Langue : Anglais professionnel.

Le processus de recrutement

Ressources humaines

L'entretien - Ressources humaines

Le but de ce premier entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

Directeur commercial

L'entretien - Directeur commercial

Cette deuxième étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

L'entretien technique

Cette troisième étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

Vous aussi, devenez un artisan du code !

L’intercontrat

En devenant Keyworker, transformez les périodes d’intercontrat en leviers d’apprentissage ! Notre objectif est simple : vous permettre d’aborder votre prochaine mission avec sérénité grâce au libre accès à nos ressources humaines et matérielles. Bénéficiez d’exercices de pratiques agiles, de CodinGames, simulez des entretiens ou profitez de l’auto-formation.

Le choix de la mission

Choisissez votre prochaine mission parmi plusieurs propositions, en fonction de vos spécialités et de vos sujets de prédilection. En totale autonomie, vous sélectionnez le challenge que vous recherchez afin de poursuivre votre progression et vous épanouir pleinement.