Concepteur d’évolution du système d’information

Paris

Les missions du Concepteur d’évolution du système d’information

Keywer, l’atelier du code, recherche un(e) concepteur d’évolution du système d’information pour rejoindre sa team d’experts. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et connectée? Vos missions en tant que concepteur d’évolution du système d’information seront:

Gestion des demandes et priorisation des évolutions.
Analyse fonctionnelle des besoins et impact sur les interfaces.
Suivi des roadmaps des éditeurs et anticipation des mises à jour.
Mise en œuvre du système d’information, depuis la conception jusqu’à la mise en service.
Qualité des développements et participation à la recette des projets.
Pilotage des corrections des anomalies.
Évaluation de la performance des applications et suivi des SLA.
Gestion documentaire des applications.
Communication et support aux utilisateurs

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Description du poste

Notre client recherche un(e) concepteur d’évolution du système d’information pour rejoindre son équipe dynamique. Ce poste joue un rôle clé en tant qu’interlocuteur des métiers et du DOSI (Direction des Systèmes d’Information) pendant la vie courante des systèmes. Vous serez responsable de l’évolution des applications dont vous avez la charge.

En tant que professionnel technico-fonctionnel, vous devrez utiliser vos compétences en codage pour comprendre les traitements, résoudre des problèmes et évaluer les évolutions potentielles.

Environnement technique

La mission requiert de solides compétences techniques sur :

Cobol – Confirmé
PACBASE – Confirmé
DB2 – Confirmé
CICS – Confirmé

Profil recherché

Nous recherchons un candidat ayant les compétences suivantes :

Compétences analytiques pour l’analyse fonctionnelle et l’évaluation des besoins.
Compétences en gestion de projet pour la mise en œuvre et le suivi des évolutions.
Compétences techniques pour assurer la qualité des développements et la gestion des performances.
Compétences en communication pour interagir avec les utilisateurs et les équipes techniques.

Le processus de recrutement

Ressources humaines

L'entretien - Ressources humaines

Le but de ce premier entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

Directeur commercial

L'entretien - Directeur commercial

Cette deuxième étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

L'entretien technique

Cette troisième étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

Vous aussi, devenez un artisan du code !

L’intercontrat

En devenant Keyworker, transformez les périodes d’intercontrat en leviers d’apprentissage ! Notre objectif est simple : vous permettre d’aborder votre prochaine mission avec sérénité grâce au libre accès à nos ressources humaines et matérielles. Bénéficiez d’exercices de pratiques agiles, de CodinGames, simulez des entretiens ou profitez de l’auto-formation.

Le choix de la mission

Choisissez votre prochaine mission parmi plusieurs propositions, en fonction de vos spécialités et de vos sujets de prédilection. En totale autonomie, vous sélectionnez le challenge que vous recherchez afin de poursuivre votre progression et vous épanouir pleinement.