IT QUANT

Paris

Les missions du IT QUANT

Keywer, l’atelier du code, recherche un(eIT QUANT pour rejoindre sa team d’experts. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et connectée ? Vos missions en tant que IT QUANT Securite seront :

Travailler en étroite collaboration avec le trading et la direction des risques de marché pour concevoir, implémenter, et documenter de nouveaux stress et traitements de risques réglementaires

• Participer à la conception et à l’implémentation d’un outil de stress génériques

• Aider les équipes informatiques en participant à l’intégration des développements quantitatifs dans les systèmes de la banque

• Fournir un support quantitatif au trading, et aux utilisateurs risques

Une question sur l’offre ? Contactez-nous !

Description du poste

Les activités de la Banque s’articulent autour de six pôles majeurs :

• Relations clients et réseau international,
• Banque commerciale et Trade,
• Banque d’investissement,
• Financements structurés,
• Banque de marchés,
• Optimisation de la Dette et Distribution.

Au sein du pôle Banque de marchés, et du département sur les dérivés actions, l’équipe de recherche quantitative est en charge de la conception et du développement de tous les modèles de pricing, et des outils de gestion de risques à destination des utilisateurs front office et risques. Pour accompagner le développement de la ligne métier, l’équipe recherche à se renforcer un consultant analyste quantitatif.

Le consultant analyste quantitatif contribuera ainsi de manière significative au développement de la ligne métier equity.

Environnement technique

La connaissance du C++ et du C#, ainsi qu’une expérience en développement dans un de ces deux langages sont indispensable pour le poste

Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum en tant qu’analyste quantitatif Equity Front Office dans une banque d’investissement de tier one
• Ecole d’ingénieur de rang 1 + un éventuel Master 2 en finance quantitative (P6 ou P7)
• Des connaissances solides en mathématiques financières sont nécessaires
• Bon relationnel et forte motivation
• Français et Anglais courants

Le processus de recrutement

Ressources humaines

L'entretien - Ressources humaines

Le but de ce premier entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

Directeur commercial

L'entretien - Directeur commercial

Cette deuxième étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

L'entretien technique

Cette troisième étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

Vous aussi, devenez un artisan du code !

L’intercontrat

En devenant Keyworker, transformez les périodes d’intercontrat en leviers d’apprentissage ! Notre objectif est simple : vous permettre d’aborder votre prochaine mission avec sérénité grâce au libre accès à nos ressources humaines et matérielles. Bénéficiez d’exercices de pratiques agiles, de CodinGames, simulez des entretiens ou profitez de l’auto-formation.

Le choix de la mission

Choisissez votre prochaine mission parmi plusieurs propositions, en fonction de vos spécialités et de vos sujets de prédilection. En totale autonomie, vous sélectionnez le challenge que vous recherchez afin de poursuivre votre progression et vous épanouir pleinement.