QA – ReadyAPI – Jira // EVRY

Paris

Les missions du QA – ReadyAPI – Jira // EVRY

Keywer, l’atelier du code, recherche un(e) QA – ReadyAPI – Jira pour rejoindre sa team d’experts. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et connectée? Vos missions en tant que QA – ReadyAPI – Jira seront :

1) Etablir un plan de test
Etudier, analyser et critiquer des user stories
Animer / coordonner des releases
Concevoir / faire évoluer la stratégie de tests
Concevoir des scenarii de tests
Concevoir des plans de tests sous JIRA

2) Créer des outils de test
Créer des librairies de tests communes sous READY API
Automatiser les tests sous READY API

3) Exécuter les tests
Exécuter des tests manuels
Exécuter des tests manuels sous READY API

4) Rendre compte des anomalies
Détecter les anomalies
Qualifier les anomalies
Reporter les anomalies à l’ensemble de l’équipe
Suivre la correction des anomalies
Valider la correction des anomalies

5) Rendre compte des campagnes de tests
Rendre régulièrement compte de l’avancement des tests
Rédiger le PV de recette

6) Garantir la qualité et la maintenabilité technique du référentiel de tests
Mettre en place des normes de développement et de bonnes pratiques
Contribuer à la revue de code
Identifier les évolutions permettant d’améliorer l’efficacité ou la productivité
Porter la démarche d’amélioration continue associée
S’assurer du respect de la stratégie de développement
S’assurer du respect de la stratégie de test
Maintenir l’ensemble de la documentation recette (stratégie de recette, procédures de recette, Référentiel X-ray, référentiel READY API, etc…)
Réaliser des tests de performance
S’assurer de la mise en place et de la maintenance d’indicateurs pertinents

7) Être référent sur les technologies de la recette
Définir les évolutions de trajectoire technique (obsolescence, upgrade, optimisation)
Le profil

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Description du poste

L’objectif du QA est de garantir le bon fonctionnement des évolutions développées par l’équipe afin d’offrir une expérience d’utilisation agréable à l’utilisateur final : le client ou l’hôtelier.

Pour ce faire, il doit tester l’ensemble des fonctionnalités de l’outil et mettre en place un suivi des itérations/modifications.

Il doit ainsi déterminer les bugs et tous les problèmes et anomalies qui se présentent pendant une utilisation normale, afin de les réparer avant que le service/produit ne soit mis en production. Pour cela :

Il étudie l’ensemble des fonctionnalités en les testant une à une et en multipliant les possibilités.
Il effectue un reporting de chacune des problématiques afin que les développeurs trouvent des solutions.
Il dispose également d’un rôle de conseil pour l’amélioration du produit avant sa mise en production
Puis, il doit à nouveau réaliser des tests pour valider les modifications.
Il peut aussi être amené à déterminer le planning des modifications en fonction de ses tests.

D’une certaine manière, le QA fait le lien entre l’utilisateur – dont il doit comprendre et reproduire les comportements – et les développeurs.

Le QA travaille au sein de l’équipe. Il est amené à collaborer en permanence avec les PO et les développeurs. Il collabore également avec les autres équipes en fonction des besoins.

Le QA a un goût du détail prononcé, un sens de la minutie, et un bon niveau de vigilance. De plus, il a également un bon sens de la diplomatie, notamment pour effectuer ses retours aux développeurs. En outre, il doit aussi être intuitif, et pouvoir insérer un peu de sa créativité pour pouvoir simuler au plus près les comportements des utilisateurs.

Environnement technique

Maîtrise JIRA
Maîtrise Ready API
Maîtrise des process GIT, GIT lab CI
Maîtrise technique : API, base de données, fichier XML / Json

Profil recherché

Soft skills
Faire preuve de rigueur
Avoir un goût du détail prononcé
Avoir un bon niveau de vigilance
Faire preuve de bon sens et de diplomatie
Savoir adapter son discours à des profils ayant des compétences différentes
Avoir de bonnes capacités d’analyse
Avoir un bon esprit de synthèse
Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
Connaître des techniques de reporting et de suivi de projet
Savoir animer des ateliers
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve d’initiative et de créativité
Avoir un fort esprit d’équipe
Le process de sélection

Le processus de recrutement

Ressources humaines

L'entretien - Ressources humaines

Le but de ce premier entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

Directeur commercial

L'entretien - Directeur commercial

Cette deuxième étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

L'entretien technique

Cette troisième étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

Vous aussi, devenez un artisan du code !

L’intercontrat

En devenant Keyworker, transformez les périodes d’intercontrat en leviers d’apprentissage ! Notre objectif est simple : vous permettre d’aborder votre prochaine mission avec sérénité grâce au libre accès à nos ressources humaines et matérielles. Bénéficiez d’exercices de pratiques agiles, de CodinGames, simulez des entretiens ou profitez de l’auto-formation.

Le choix de la mission

Choisissez votre prochaine mission parmi plusieurs propositions, en fonction de vos spécialités et de vos sujets de prédilection. En totale autonomie, vous sélectionnez le challenge que vous recherchez afin de poursuivre votre progression et vous épanouir pleinement.