Expert Azure

Au sein du service Data, service de 7 personnes (DevOPS, OPS Teradata, OPS Legacy, OPS Azure)Industrialisation pour le pole Data : organisation de la mise en place de l’usine CI/CD, décalage vers la gauche des tests, refonte et isolation des environnements, boucle d’amélioration courte, refonte de la surveillance d’exploitation, mise en place des tests automatisés.Fiabilisation […]

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“Les missions”

Au sein du service Data, service de 7 personnes (DevOPS, OPS Teradata, OPS Legacy, OPS Azure)
Industrialisation pour le pole Data : organisation de la mise en place de l’usine CI/CD, décalage vers la gauche des tests, refonte et isolation des environnements, boucle d’amélioration courte, refonte de la surveillance d’exploitation, mise en place des tests automatisés.
Fiabilisation des chaines de production pour Teradata , remise à plat des méthodologies et des environnements.

Les infos

Paris
Media

Environnement technique

Azure,Azure DevOPS,JIRA, Git, ShellCheck, SonarQube, kubernetes

Profil recherché

Maitrise du cloud Azure sur les problématiques Devops.

Un très bon background C# est nécessaire pour ce poste

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

  • Là pour vous

    Nous sommes là pour vous accompagner durant vos missions chez le client et lors vos périodes d’intercontrat. Profitez de notre suivi personnalisé et épanouissez vous en tant que Keyworker !

  • Une carrière dynamique

    Devenir Keyworker, c’est bénéficier de conférences, de masterclasses et d’une montée en compétences personnalisée pour progresser à chaque instant.

  • Notre culture d’entreprise

    Le partage, la convivialité et l’échange sont notre credo. Chez Keywer, vous trouverez différentes tribus soudées pour favoriser votre épanouissement personnel comme professionnel !

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

  1. L’ENTRETIEN – RESSOURCES HUMAINES

    Le but de ce 1er entretien est double ! Il permet à la fois à notre référent RH de voir si nos projets correspondent à votre expertise mais aussi de partager vos souhaits d’évolution les plus ambitieux. Vos objectifs de carrière ne sont pas pris à la légère !

  2. L’ENTRETIEN – DIRECTEUR COMMERCIAL

    Cette 2ème étape permet d’entrer dans le coeur de notre vision d’entreprise : faire coïncider vos domaines de prédilection aux besoins de nos clients. Des premières propositions de missions peuvent être abordées. Votre personnalité peut faire toute la différence !

  3. L’ENTRETIEN – TECHNIQUE

    Cette 3ème étape, menée par un Tech Lead, vous plonge au coeur de nos valeurs et de notre savoir-faire. Votre soif d’apprendre, de relever de nouveaux challenges et votre passion pour l’artisanat du logiciel seront les clés du succès. Un échange à taille humaine portant sur les aspects techniques du métier.

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1. nos métiers–keywer

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