DEVELOPPEUR FULLSTACK JAVA / ANGULAR

Au sein de GBIS, Banque de Financement & d’Investissement de la Société Générale, le département Financing Transactional Banking (GBSU/FTB) a en charge le développement et la gestion des systèmes d’information liés à l’activité de financements structurés et au suivi de la relation Clients (GLBA) ainsi que les fonctions support des financements. La plateforme ‘One Financing’ […]

“Les missions”

Au sein de GBIS, Banque de Financement & d’Investissement de la Société Générale, le département Financing Transactional Banking (GBSU/FTB) a en charge le développement et la gestion des systèmes d’information liés à l’activité de financements structurés et au suivi de la relation Clients (GLBA) ainsi que les fonctions support des financements.

La plateforme ‘One Financing’ (programme Pilotage) permet de restituer en format Web les données calculées ou intégrées dans l’application CPM (permet la gestion du portefeuille de crédit, le monitoring du capital réglementaire consommé) pour le pilotage de l’activité GLBA.

La stack technique est la suivante :
Front: Angular 9 + Angular JS sur le legacy
Back: Java 11 + 8 sur le legacy.
2 couches Back:

  • Spring Boot – architecture service Rest API pour alimenter le Front
  • Spring batch pour l’alimentation d’un cache métier sous Elastic Search
    Base de données : Oracle et PostSgreSQL
    CI/CD: Jenkins, Docker/Kubernetes, XLDeploy
    GIT
    Monitoring: ELK

Contexte Agile fort – méthodologie agile SCRUM bien appliquée

4 équipes :

  • 2 Feature Team Paris
  • 1 Feature Team Bangalore
  • 1 Team DevOPS

Le Bénéficiaire souhaite disposer d’un intervenant au profil Technical Leader fullstack java/angular (java minimum) intervenant sur les développements de la plateforme ‘One Financing’ dans une des deux feature team située à Paris La Défense.

DESCRIPTION DES MISSIONS:

• Participer au cadrage et chiffrage des projets en validant et étant force de proposition dans la définition de la stratégie et solution technique.
• Superviser l’architecture technique (design et conception) de l’application
• Définir le bon niveau de documentation technique, s’assurer de son maintien
• S’assurer / challenger les choix techniques pour qu’ils soient en adéquation avec le besoin du client et standards de développement/architecture
• Pratiquer, accompagner et coacher les développeurs dans la mise en œuvre des pratiques CRAFT (SOLID, TDD, BDD, clean code…)
• Garantir le respect des normes de développement et la qualité de code associée.
• Assurer le support technique des développeurs sur leurs problèmes techniques
• Participer aux développements du backlog avec mise en oeuvre des pratiques CRAFT
• Participer au recrutement des nouveaux développeurs avec mise en œuvre de KATA
• Participer à la montée en compétence des développeurs
• Participer et contribuer à l’animation du Chapter Dev du programme(Paris/Bangalore)
• Collaboration active et mise en place de pratiques communes avec les Tech Lead des feature teams
• Participer au Chapter Tech de la tribu – prise en charge de sujets transverses du backlog du chapter de la tribu
• Mener à bien l’ensemble des tâches de développements confiées : chiffrage, conception, spécifications techniques, réalisation, tests, déploiement.
• Assurer le support technique niveau 2 de l’application
• Intégrer et appliquer la méthodologie Agile Scrum, participer et contribuer à l’ensemble des cérémonies
• Communiquer sur les solutions techniques mises en œuvre.
• Participer au backlog refinement de l’équipe DevOps.
• Participer aux mises en production (release management & coordination).
• Participer aux découpages et estimations dans le cadre du Sprint Planning.

Anglais requis

Environnement technique

La stack technique est la suivante :
Front: Angular 9 + Angular JS sur le legacy
Back: Java 11 + 8 sur le legacy.

Profil recherché

Technical Leader fullstack java/angular intervenant sur les développements de la plateforme ‘One Financing’

Ensemble, visons l’excellence
à travers nos valeurs fortes

Les nexts
steps

Chez Keywer, nous recrutons des personnes plutôt que des compétences. Lors du processus de recrutement, plusieurs rencontres nous permettront d’aborder vos centres d’intérêts, votre savoir-faire et notre vision commune du monde de l’entreprise.

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